假日 強迫加班
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「假日 強迫加班」文章包含有：「要求「加班」需要勞工點頭同意嗎？11點加班應注意事項」、「員工可以拒絕加班嗎？關於「延長工時」勞資雙方都該明白的二...」、「《老闆你要知道》員工可以拒絕加班嗎？」、「「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法！5大常見...」、「下班不回主管訊息被扣薪？員工是否可以拒絕加班？無故被...」、「國定假期，強迫勞工出勤」、「員工可以拒絕加班嗎？」、「勞動基準法權益簡介」、「休假日、例假、國定假日、特休...
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要求「加班」需要勞工點頭同意嗎？11點加班應注意事項
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加班勞資並非雙方同意即可，按勞基法第32條之規範，若雇主未經「勞資會議」取得加班權利，縱使勞工同意加班，亦屬於程序違法；此外，勞資會議若未對此權利 ...
員工可以拒絕加班嗎？關於「延長工時」勞資雙方都該明白的二 ...
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雇主若以「員工拒絕配合加班」作為資遣或解雇之事由，法律上未必可行。建議雇主得於勞動契約或工作規則中明訂「雇主得基於營運考量，要求員工延長工時」、 ...
《老闆你要知道》員工可以拒絕加班嗎？
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但要注意，勞基法規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作」因此，即使勞工已事先同意配合加班，但如果 ...
「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法！5大常見 ...
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國定假日依法為休假日，勞工應休息不需出勤上班，若雇主經過員工同意在國定假日上班，依照《勞基法》第39條規定，由於勞工已經無法充分運用假日，加班費要 ...
下班不回主管訊息被扣薪？員工是否可以拒絕加班？無故被 ...
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《勞動基準法》第42條勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 若你身體不適亦或能提出其他正當理由，都可以拒絕雇主的加班 ...
國定假期，強迫勞工出勤
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另外，參考勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意在國定假日工作者，工資應加倍發給。 針對詢問的問題，如已衍生爭議，建議可以在勞資會議或向所屬 ...
員工可以拒絕加班嗎？
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但要注意，勞基法第42條規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作」因此，縱使勞工已事先同意配合加班，但如果事後有健康 ...
勞動基準法權益簡介
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加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依 ...
休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？
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後來，勞工局介入調查，發現這名司機在出事前，已經連續上班22天，都未休假；且這22天，工作超過12小時的日數，超過7天，加班總計66小時。 ... 強制性休假。
強迫加班？
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律師回答： 關於這些問題，首先要釐清的是，勞工當然可以拒絕加班，沒有義務延時工作，即使雇主依勞動基準法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作 ...